崗位職責：
1.   協助上級完善集團薪酬福利制度、實施辦法、操作細則及激勵方案，并監督落實和解釋答疑。
2.   編制人工成本預算，統計分析人工成本執行情況。
3.   執行薪酬福利的核算、復核、發放、投訴處理及答疑。
4.   履行員工招退工、社會保險的手續辦理，以及社會保險及住房公積金的代扣代繳、員工個人所得稅計算及代扣代繳。
5.   收集行業相關的市場薪酬福利信息，分析比較并提出建議。
6.   管理薪酬福利檔案，開具員工薪酬福利相關單據及證明。
7.   初核擬聘任人員薪酬標準、新增崗位薪級薪等；
8.   指導對接各省公司的薪酬福利專業工作；
9.   完成上級領導臨時安排的工作任務。
任職資格要求：
1、人力資源相關專業，本科及以上學歷；
2、2年以上相關經驗；
3、熟悉國家相關勞動法律法規和政策，熟悉崗位價值評估、薪酬數據調研分析、社保、公積金的相關知識并基本掌握相關業務技能。